На заседании обсуждались вопросы определения отдельных категорий обучающихся и дифференцированной в зависимости от этого системы формирования необходимого количества часов повышения квалификации; взаимодействия федерального и регионального компонентов профессиональной подготовки адвокатов; практики применения мер дисциплинарного воздействия в отношении членов корпорации, систематически отказывающихся повышать свой профессиональный уровень.

Напомним, что решение о подготовке проекта Стандарта было принято на заседании Совета ФПА РФ 16 мая 2017 г. в Санкт-Петербурге. По словам вице-президента ФПА РФ Светланы Володиной, этот документ призван регулировать те вопросы, которые уже частично охватываются Положением о единой методике профессиональной подготовки и переподготовки адвокатов и стажеров адвокатов, утвержденной решением Совета ФПА РФ от 30 ноября 2007 г. (протокол № 3).

На первом заседании участники рабочей группы под председательством вице-президента ФПА РФ Светланы Володиной, курирующей направление повышения квалификации, наметили основные вопросы, которые необходимо разрешить перед началом подготовки проекта Стандарта.

В частности, во время обсуждения встал вопрос о возможной подготовке двух стандартов – отдельно для адвокатов и отдельно для стажеров адвокатов, поскольку требования Стандарта повышения квалификации адвокатов не смогут быть распространены на лиц, не обладающих этим статусом.

Кроме того, участники рабочей группы подробно остановились на соотношении федерального и регионального компонентов профессиональной подготовки адвокатов и возможных формах отражения такого соотношения в проекте Стандарта. Федеральная палата адвокатов РФ, по мнению первого вице-президента ФПА РФ Евгения Семеняко, планирует определять Стандартом только принципы, по которым адвокатские палаты будут организовывать обучение в регионах.

Члены рабочей группы также обсудили вопрос определения отдельных категорий обучающихся и дифференцированной в зависимости от этого системы формирования необходимого количества часов повышения квалификации. Кроме того, участники поддержали необходимость создания унифицированной системы учета часов повышения квалификации, чтобы адвокаты не испытывали трудности с удостоверением имеющихся у них часов при переходе из одной адвокатской палаты в другую.

Также на заседании рабочей группы обсуждалась практика применения мер дисциплинарного воздействия в отношении членов корпорации, систематически отказывающихся повышать свой профессиональный уровень.